“‘假日有专家’‘双休日有名医’，不用去大医院排长队，在家门口就能看上专家号，对老百姓来说真是一件大好事。”10月25日，灵石县税苑小区居民李悦娥笑着对记者说。今年以来，灵石县聚焦群众就医需求，以柔性引才破解群众就医难题，把优质医疗服务送到家门口，赢得群众连连称赞。

　　灵石县相关负责人介绍，该县坚持“不求所有、但求所用”的人才发展理念，拓宽柔性引才渠道，创新柔性引才方式，保障柔性引才服务，大力度引进优秀医疗人才，切实破解医疗人才“不够用”和“不适用”的难题。

　　据了解，在人才引进的过程中，灵石县多渠道引才聚合力，一是院院合作，采取“假日专家”“双休日名医”等，积极与省内各大医院对接联系，柔性引进对口对症医疗力量，不断完善专家库。二是县校合作，与山西医科大学等多所医学高校深度合作交流，建立“大学生实习实训基地”，以上挂学习、下挂锻炼的方式，积极探索人才培育模式。三是政策保障，用足用活人才引进“八项措施”，让柔性引进变刚性落户。截至目前，全县已引进省级专家18名，聘用山西医科大学硕士研究生3名，有效填补了多项专业技术空白。

　　同时，多元化育才增动力。该县认真审视县域医疗可持续发展需求，以“三型”人才定位引智，全方位破解群众就医难题。在“专家型”人才上，引进“周期性服务”专家14名、“随机性服务”专家10名，保障了群众就医不出县；在“骨干型”人才上，以重点科室建设破题，特色科室跟进，在外科、内科、影像科聘用硕士研究生3名，作为梯队建设的后备军培养；在“成长型”人才上，根据医疗发展规划，有计划推进重点学科基础人才建设，以“传帮带”的模式，预计3年内培养引进100人。

　　值得一提的是，灵石县还加大资金投入，每年定补县人民医院2000万元，连续定补3年，用于县人民医院的能力提升、人才引进和信息化建设。对引进的博士和硕士研究生，分别按每月5000元和3000元的标准享受3年的生活补贴；并对在灵石工作的专家及其家属，实行“保姆式”服务，解决人才后顾之忧，让柔性人才甘心留、踏实干。 （张谦 梁弘）