“我们已经组织街道所有党员干部及非党员事业编制公职人员填写了电子廉政档案，请组织对我们进行全方位监督。”日前，湖北省襄阳市襄城区庞公街道纪工委书记周兰云在谈起此次区纪委监委组织开展的全区廉政档案填报工作时郑重地说道。

　　近年来，襄城区纪委监委要求全区所有科级及以上干部及时准确填报廉政档案，做到了基层领导干部廉政监督全覆盖，为做好“关键少数”监督执纪执法工作“前半篇文章”打下了坚实的基础，但科级以下和事业编制干部并未填写廉政档案，存在着一定的监督盲区。为有效延伸监督触角，今年11月，该区纪委监委要求全区党员干部和非党员事业编制公职人员全员填写廉政档案。

　　建好廉政档案是发挥其最大监督效果的基础。该区遵循“应建尽建、应纳尽纳”原则，采取电子文档形式建立廉政档案，档案填报内容包括干部的“基本信息”“工作简历”“奖惩情况”“家庭主要成员及社会关系”等。同时，该区纪委监委充分运用好“室组地”协作，采取“1+6+N”模式协同配合机制，即：第三纪检监察室牵头汇总9个乡镇（街道）廉政档案，6个派出纪检监察牵头汇总70余个区直单位廉政档案，加强对党员干部的全方位、立体式监督。

　　廉政档案不能“一建了之”，动态管理才能对党员干部“精准画像”。该区纪委监委安排专人负责全区廉政档案管理工作，及时更新相关内容，确保廉政档案完全、全面。同时，建立健全廉政档案查阅审批制度，加强对廉政档案的规范管理。

　　“过去我们对于非科级干部公职人员能够提前掌握的情况少之又少，这在一定程度上影响了我们开展监督检查、审查调查工作的精准和成效，此次的廉政档案完善工作恰好填补了这一方面的管理‘空缺’。”该区纪委监委第三纪检监察室负责人坦言。据悉，该区纪委监委逐个分析党员干部廉政档案，深入查找廉政风险点，对被监督对象在思想、工作、作风、生活等方面反映出来的普遍性、苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。截至目前，全区完成廉政档案填写700余份。

　　“下一步，我们将用好用活基层干部廉政档案，让‘一份档案’真正变成‘鲜活画像’，严防我区存在‘带病晋升’‘带病上岗’‘带病评先评优’的情况发生。”该区纪委监委主要负责人表示。（闫昱企 李文博）