2月17日早上9时，一辆来自陕西省渭南市满载53人的大巴车停靠在南京市建邺区零工市场门口。据了解，这是春节期间来苏的第157辆就业大巴。

　　春节是团圆时刻，为助力节后经济“开门红”，江苏各地就业服务不打烊。来自江苏省人社厅的统计显示，从正月初一至初七，各地已经密集举办1200多场线上线下招聘会，开通157辆返岗复工专车专列。　　

　　招聘随着人流走

　　2月17日的南京艳阳高照，秦淮区第二届“城”聘会首场活动在夫子庙景区老门东城墙脚下开场，现场60家企业提供的2000多个岗位吸引了众多游客。

　　“没想到来夫子庙看花灯还能找份工作，蛮开心的。”说这话的是38岁的李丽。当天一大早，李丽带着女儿在老门东景区游玩，看到现场有企业招聘便前去咨询，最后相中了南京慈膳家餐饮管理有限公司的收银员岗位，月工资3800至5000元。“我以前就是收银员，因为单位离家太远为照顾上小学的女儿辞职了，现在这家公司离我家很近，工作时间灵活，特别合适。”

　　同样收获惊喜的还有南京工业职业技术大学国际经济贸易专业的杨天柔。大学毕业后杨天柔一直没有固定工作，当天应聘了一家外贸公司运营助理岗位，起薪5000元。杨天柔高兴地说：“这是今年春节最大的收获！”

　　记者看到，现场除了招聘岗位，还有就业创业政策咨询和职业技能培训展示两个推介区，为求职者提供就业一条龙服务。

　　招聘随着人流走。南京市秦淮区人社局局长成剑告诉记者，南京市、区人社部门链接域内文旅资源优势，依托景区景点人气旺的特点，在节前联动4000多家用人单位，筹集了3万个岗位，在3月底前持续举办招聘活动。

　　作为就业大省，江苏每年吸纳大量外省劳动力。这个春节，各地主动出击，将就业岗位送到传统劳务输出地。

　　2月12日，大年初三，由25家南京企业招聘专员和南京市、建邺区人社部门工作人员组成的“招聘团”带着3000多个岗位，踏上了新春首次外出招聘的旅途。2月14日至16日，南京在陕西省富平县、澄城县、商洛市密集举办了5场春风行动东西部劳务协作新春专场招聘会。

　　据省人社厅劳动就业管理中心主任夏文哲介绍，春节期间，江苏充分利用“就在江苏”智慧就业服务平台，“苏心聘”微信、支付宝小程序等线上载体和劳动力市场、零工市场等各类线下人力资源市场，联动举办线上线下招聘活动，同时在农民工集中的乡村社区、广场车站、商超集市等人流密集场所开展形式多样的岗位推介活动。每个县（市、区）每周举办线上线下招聘活动不少于3场次，确保天天有岗位，周周有招聘。

　　返岗复工大巴开到家门口

　　2月14日，正月初五，首批来自新疆阿合奇的23名柯尔克孜族务工人员顺利抵达无锡。同一天，2辆满载工人的大巴从河南鲁山抵达南京经济开发区的喜星电子（南京）有限公司。

　　为确保企业节后快速开工生产，各地摸清企业节后复工时间、工人返岗等情况，点对点帮助和服务企业。

　　苏州对于2月份企业吸纳首次到苏州就业的非苏州户籍人员，且满足与其签订1年及以上劳动合同等条件的，可按不低于每人500元的标准给予就业补贴。对企业或人力资源机构节后包车“点对点”组织外地职工返岗复工达一定规模的，给予补贴。

　　无锡明确，企业2月当月通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予50%的补助，每家企业最高不超过10万元。对2、3月份企业吸纳首次到锡就业人员，且签订劳动合同并缴纳社会保险费3个月（含）以上的，按照每人不超过500元的标准给予补贴，企业“免申即享”。

　　南通对于1月25日至4月8日期间新引进5名以上员工且办理社会保险参保缴费的人力资源服务机构提供推荐就业奖励。对该市企业或人力资源机构组织一定规模（5人以上）的外地员工到通就业或返岗就业，给予交通补贴。

　　苏北一些传统劳务输出地则不惜真金白银留人。淮安市对于外出务工的淮安市户籍人员，经介绍春节后留在市内企业就业，并签订6个月以上劳动合同、缴纳社会保险3个月以上的，给予1000元/人的一次性就业补贴。中介机构介绍省外务工人员在3月底前首次来淮安市就业、签订6个月以上劳动合同、缴纳社会保险满3个月后，给予1500元/人的一次性荐工补贴。企业包车运输外地劳动力回淮就业的，给予交通补贴。

　　稳定就业成用工双方共识

　　2月15日，在陕西富平县庄里镇美华商业广场的一场招聘会上，庄里镇庄南村40岁的杨燕看中了南京溧水区白马镇的芭比食品公司普工岗位。“你们单位蛮正规的，但我小孩才上5年级，能不能帮忙介绍到江苏上学？”在得到招聘经理的肯定答复后，杨燕欣然填写了应聘表。而43岁的党力坤求职更看中企业有没有“五险一金”，是不是8小时工作制，如果不能满足直接忽略。

　　富平县劳动就业管理中心主任赵建强介绍，随着中西部地区经济快速崛起，劳动力受教育程度大幅提高，年轻劳动力更加重视孩子的教育，对于稳定用工、工作环境、福利待遇要求更高，也对劳务输入地提出了更高要求。

　　与此同时，在与平台经济、零工市场的劳动力竞争中，越来越多的制造企业更加重视稳定用工，通过构建亲善文化吸引和留住劳动者。春节前，苏州、宿迁等地分别组织返乡过年的大学生、打工者参观当地优质企业，用良好的薪资待遇、发展平台留人。苏州高新区人力资源和社会保障局副局长陆建梅表示，今年企业普遍更重视吸引员工节后返岗，很多企业设立了“返岗奖励”，有的企业还设立“老带新奖”，鼓励老员工带着老乡一起返岗。

　　为提升劳动者的稳定就业能力，江苏明确，外省劳动力同等享受江苏本地就业创业服务和免费技能培训等政策扶持，以满足在产业结构优化以及“智改数转”过程中，企业对技能型、研发型人才的需求。在智联招聘春节期间推出的中国城市95后人才吸引力排名中，江苏省内的南京、苏州、无锡位列前十。（黄红芳）

　　来源：新华日报·交汇点