早春三月，位于浙江省湖州市德清县的浙江工业大学莫干山研究院内一派绿意盎然的景象。

　　院区四周，星罗棋布的工地上是一片火热景象，未来将会是一座座科创大楼，生态公园、青年街区、人才公寓、邻里驿站等点缀其间，浙工大附属中小学、浙江省中医院莫干山院区等生活配套日益完善。

　　科研楼内，刚从浙工大屏峰校区赶来的博士刘羽西，一进门便热情地与研究所的工作人员打起了招呼，攀谈起来。

　　“从杭州开车过来一个多小时，高速一路畅通，感觉不到是在两个城市。”刘羽西说，“这里无论是科研环境，还是生活配套，都在积极与杭州接轨。”

　　“旁边的人才公寓环境挺好的，干脆你搬过来住，到楼里来谈工作也方便。”身旁一位工作人员打趣地说。“好呀，周末也能去杭州和朋友约个饭。”刘羽西回答。

　　2023年，在海外求学和工作7年后，刘羽西经过实地拜访，成为了浙工大莫干山研究院智能信息系统研究所的一名特聘研究员，主要研究方向为生物系统信号的研究和建模。

　　“我的研究方向是对危急重症患者进行智能监护以及辅助决策的临床研究，目标建设一个ICU呼吸支持数字化平台，从而减轻人力监测负荷。”刘羽西介绍。

　　据了解，目前，刘羽西所在的研发团队已经研发出一款可安装在ICU呼吸机上的实验模组，并与邵逸夫医院等浙江省内外知名医疗机构开展临床合作。

　　浙工大莫干山研究院相关负责人介绍，该院以“产业导向、创新赋能、以才育企”为导向，近年来聚焦地理信息、生物医药、高端装备制造3大核心产业领域，以及新材料等新兴产业领域，打造“环浙工大创新经济圈”，以高校人才项目资源为当地产业转型升级提供“搭桥引路”服务。目前，该院有20余个人才招引项目正在接洽中，有望尽快落地。

　　“虽然研究之路还远未到终点，我对这项成果落地后，当地产业发展前景还是很看好的。”刘羽西表示，首先可以借助当地数字信息产业优势，搭建起ICU呼吸支持数字化平台，汇集患者们的各项监护数据，通过建设“智慧大脑”对病情加以分析归纳，作出科学性诊断治疗建议；其次，研发出的电子信息模组可以与呼吸机组合成新一代数字呼吸机，而相关意向企业的机器生产基地也可顺势落地，这与德清大力发展的高端制造业相辅相成。

　　截至2024年初，浙工大莫干山研究院共签约落地科技型产业化项目50余个，其中人才创业项目40余个，引育海内外高层次人才30余人。浙工大莫干山研究院的各个科创项目和各类高端人才可同时享受高校与地方的双份政策支持，这样既能给学者提供科研创新机会，也能提供科研成果就地产业化的资源。

　　近年来同样在医疗科技领域打开“新天地”的，还有位于湖州市长兴县的浙江同源康医药股份有限公司。这家成立不到6年的创新型生物医药企业，如今有着由10名高端医药专家领衔的肿瘤靶向治疗药物研发团队，团队里有4位国家级特聘专家、7位浙江省特聘专家、1位浙江万人计划科技创新领军人才。该公司不到70人规模的研发中心里，博士硕士学历员工约占2/3。

　　博士童章炜作为该公司最近招引的高端人才之一，对长兴的工作、生活赞许有加，“这边的实验室设备、环境条件一点不比我在海外求学时的差，当地人才部门每周都会定期召开人才座谈会，相关负责人主动询问了解我们在科研、生活上的需求，并想方设法解决，还会组织我们参加爬山等户外活动。”

　　“我们的实验平台也是政府搭建好后，提供给我们企业使用的。目前，我们生命科学园区已经孵化出5家相关医药企业，单我们一家投产后产值预计就有三四十亿元。”该公司长兴研发中心负责人、生物部执行总监董胜利介绍。

　　以人才的智力优势破解企业发展“成长烦恼”、驱动产业升级“创新势能”。生物医药作为湖州重点发展的八大新兴产业链，对推进高质量发展、催生新质生产力起到至关重要的作用。随着新一轮产业布局拉开帷幕，湖州的招才引智工作近年来也在逐步升级。“2月下旬，我们启动了2024年湖州人才月活动，重点摸排八大新兴产业链，累计梳理了459家重点企业和28家高校院所的811个人才需求，目前已成功引才近300人。”湖州市人才发展集团职员丁斯凯介绍。

　　不仅是在人才月，全国首创“人才强企指数”评价机制、打造专属“湖州人才日”、创新“人才新政5.0版”、实施“1113”招才引智工程……据统计，2023年，湖州全市引进高层次人才项目302个，新增青创项目1036个，引进大学生9.8万人。

　　“我们将搭建才企供需平台，提升产业匹配精度、准度，做好‘人才到会’转变为‘人才到岗’文章，将优秀人才留在湖州、用在湖州。”丁斯凯表示。

　　记者手记：

　　一年之计在于春。2024年，在“人才强省”建设迈入20周年之际，浙江省召开“新春第一会”，要求各地千方百计激发各类人才创新创业创造活力，为全省经济社会高质量发展塑造新动能新优势。

　　浙江湖州身处长三角核心区，有着融沪连杭的独特区位交通优势，也有着绿水青山的卓越资源环境禀赋。记者在当地采访时发现，不少地区近些年已经在通过“有温度”的人才服务机制来下好“先手棋”、谋好“开篇局”。

　　如何写好人才强省“未来篇”？这份湖州答卷值得借鉴。