天气炎热，北京市总工会已启动2022年职工防暑降温工作，除了开展“送清凉”等服务外，还将监督用人单位对高温环境下作业的劳动者进行保护，并按规定发放高温津贴。在北京，高温津贴发放时间是每年6月至8月。也就是说部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。哪些劳动者可以领取这笔钱？能领多少？怎么领？记者一一做了梳理。

　　●谁能领高温津贴？

　　根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。上述这两个条件，只要任意满足其一即可。

　　●高温津贴有多少？

　　根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元；在33℃（含）以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。

　　●高温津贴怎么发？

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定：高温津贴应纳入工资总额。也就是说高温津贴属于工资的一部分，必须发放。并且，不计入最低工资和正常工作时间工资。

　　●高温作业还有哪些权益？

　　用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

　　用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作；日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　●高温作业中暑享工伤保险吗？

　　劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　如遇符合高温津贴发放要求但用人单位拒发高温津贴，职工可向工会组织反映。发现用人单位违法行为，工会组织有权提出，用人单位应当及时改正，拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

　　●高温津贴就是防暑降温费吗？

　　这两者并不相同。高温津贴是强制性津贴，属于工资的一部分。防暑降温费是职工福利，一般由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。