12月4日，由北京市民政局、北京市人力资源和社会保障局联合举办市级一类竞赛——首届四季青杯北京市养老护理职业技能大赛（以下简称“大赛”）落下帷幕。本次大赛决赛阶段的理论知识和实操技能竞赛题目超过以往传统竞赛三级工（高级工）的水平，在全国范围内首次按照二级工（技师）的职业技能等级进行考核。134人在大赛中脱颖而出，首次获得养老护理员职业技能等级证书。

　　大赛的成功举办，进一步推动了知识型、技能型首都养老护理人才队伍的建设，在全社会营造出崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围，为新时代首都养老服务高质量发展赋能。

　　突破以往规格 首次联合办赛

　　本届大赛在筹办组织和竞赛规格上，都突破了以往。“大赛是北京市政府做出加强养老护理队伍建设的重要举措，在技术难度、参赛规模、竞赛程序等方面在行业内都做出了创新性突破，引领养老服务人才建设，极大地推动了首都养老服务高质量快速发展。”大赛裁判长刘晨介绍。

　　大赛首次由北京市民政局和北京市人力资源和社会保障局联合举办。两个市级部门在职业技能竞赛方面都有多年组织经验，均各自制订了较为完备的管理办法和技术规则。本次大赛突破原有程式化差异，首次从竞赛目标、考核程序、评判角度等方面，将民政技能对决和鉴定中心等级认定进行了深度融合实践，为行业内积累了宝贵的经验。

　　对比全国养老护理职业技能竞赛和行业内同级别赛事，本次大赛在竞赛规格上积极探索、勇于突破。将大赛上升为市级一类竞赛后，设置了初赛、复赛和决赛三个阶段。在市级竞赛之前，还设有机构内部选拔、区级选拔赛，吸引了全市1万余名养老护理员参与，最终遴选出510名养老护理员参与市级竞赛，经过初赛、复赛层层选拔，30名选手晋级决赛。

　　为确保市级竞赛规范、公正，还通过严格培训考核遴选了90余名裁判进行执裁。赛事规模和参与人数都突破了以往各级赛事，在全国处于行业领先。“本次大赛可称为全国选手最多、规模最大的养老护理职业技能竞赛。”刘晨表示。

　　与等级认定挂钩

　　拓宽职业技能提升渠道

　　相较于以往仅可通过等级认定考试的方式取得职业技能等级证书的情形，本次大赛首次与养老护理员职业技能等级认定挂钩，按照《关于进一步做好北京市职业技能竞赛选手核发职业技能等级证书工作的通知》中关于取证等级和比例的相关规定，通过初、复、决赛后，共有178名选手符合取得职业技能等级证书的条件，为养老护理员职业技能水平认定工作开拓了新渠道。

　　与等级认定挂钩，也相应提升了大赛的“考核门槛”。大赛对标世界技能大赛中健康与社会照护赛项的标准，设置了理论知识和实操技能两项竞赛内容。其中，理论知识竞赛试题主要考核参赛选手对养老照护知识的理解与应用；技能操作竞赛主要考核选手结合情境对实操技能的掌握程度，采取现场操作方式，考核内容包括社区场景照护服务、机构场景照护服务、居家场景照护服务等实操技能。据介绍，总成绩中，技能操作比赛成绩占比不低于70%。按照大赛规则，总成绩相同者，技能操作比赛成绩高者排名优先，不设并列名次。这意味着，从评判标准来看，本次大赛更重视对参赛选手的实操技能考察。

　　由于当前北京市99%的老年人倾向于居家养老，在实操技能领域，本次大赛还进一步侧重考察选手的“居家照护”技能。大赛试题中重点提升了居家老人生活照护中的清洁照护、穿脱衣物、饮食照护、排泄照护、睡眠照护、环境清洁等内容比例，心理支持中的沟通交流和精神慰藉等内容权重也有所提高，多维度考察参赛选手在不同场景下的服务技能。同时设计了持续改进照护计划竞赛，即在完成实际照护后，结合老年人现有的情况，制定持续改进照护计划。

　　经竞赛主办单位初审，市鉴定管理中心备案确认后，成绩合格的选手按比例颁发养老护理员职业技能一至五级工等级认定证书。综合成绩排名前10名的选手，分别获得养老护理员职业技能高级技师（一级）、技师（二级）等级认定证书，部分优秀选手还将代表北京参加全国养老护理技能大赛。

　　本次大赛中，134人首次获得养老护理员职业技能等级证书，其中获得高级技师等级证书5人，获得技师等级证书4人，获得高级工等级证书18人，获得中级工等级证书45人，获得初级工等级证书62人。另有8人等级证书升级，22人与原证书等级相同，不再重复发放相应等级证书。北京市民政局相关负责人表示，今后将有更多养老护理员通过这种方式取得职业技能等级证书，北京养老护理员队伍的专业化、职业化能力将得到有效提升。

　　据悉，大赛决赛前10名除了获得相应职业技能等级证书外，还将按一、二、三等奖，分别获得5万元、3万元和1万元现金奖励。

　　增强社会认同

　　打造养老服务引才“磁场”

　　目前，北京市常住老年人口约465万人，护理员队伍整体发展水平与庞大的老年人需求相比还有较大提升空间，特别是能够满足老年人日益多样化、个性化、定制化需求的高素质职业技能人才缺口较大，这也成为影响养老服务行业与产业发展的重要因素。

　　面对严峻的人口老龄化形势，北京持续深化养老服务改革创新和养老服务体系统筹设计，加快推动机构养老向居家社区机构养老相协调的养老服务体系全面转型，以社会化、市场化方式从根本上系统破解大城市养老难题；大力复制推广创新居家养老服务模式试点，组建职业化居家养老服务人才队伍，推动建立普惠型居家养老服务供给体系，为老年人提供标准化、专业化、品质化的居家养老服务；升级上线北京养老服务网及小程序，帮助老年人便捷找服务、找机构、找政策，助力养老服务市场主体高效找资源、找人才、谋发展。

　　此次大赛是确定养老护理员职业规划方向的重要竞赛，也是北京市不断完善首都养老服务体系的关键一环。从进入决赛的选手年龄分布来看，30岁以下的选手占比达到66%，大部分是学养老护理相关专业的年轻人；结合服务年限来看，服务3年以下12人、占比40%，3-10年12人、占比40%，10年以上6人、占比20%。两组数据一方面显示出北京养老护理员队伍越来越年轻化，更多青春力量加入到敬老孝老、尊老爱老的队伍中来，另一方面也显示出30岁以上、长期从事养老服务的人员越来越多，养老护理员队伍的稳定性进一步显现。

　　近年来，北京市民政局围绕“引才、优才、留才”，出台了政策引导、职业培养和社会认同三重激励措施，本次大赛就是强化社会认同的有效措施之一。“希望以本次养老护理员职业技能大赛举办为契机，完善养老护理员职业技能评价体系，探索建立职业技能等级与薪酬待遇挂钩机制，进一步提升社会各界对养老护理员职业的了解认同，吸引更多优秀的人才加入到养老护理员队伍，切实提升北京老年人的幸福感、获得感、安全感。”北京市委社会工委书记、市民政局局长徐志军表示。

　　12月4日，由北京市民政局、北京市人力资源和社会保障局联合举办市级一类竞赛——首届四季青杯北京市养老护理职业技能大赛（以下简称“大赛”）落下帷幕。本次大赛决赛阶段的理论知识和实操技能竞赛题目超过以往传统竞赛三级工（高级工）的水平，在全国范围内首次按照二级工（技师）的职业技能等级进行考核。134人在大赛中脱颖而出，首次获得养老护理员职业技能等级证书。

　　大赛的成功举办，进一步推动了知识型、技能型首都养老护理人才队伍的建设，在全社会营造出崇尚技能、尊重劳动、关爱养老服务人才的良好氛围，为新时代首都养老服务高质量发展赋能。

　　突破以往规格 首次联合办赛

　　本届大赛在筹办组织和竞赛规格上，都突破了以往。“大赛是北京市政府做出加强养老护理队伍建设的重要举措，在技术难度、参赛规模、竞赛程序等方面在行业内都做出了创新性突破，引领养老服务人才建设，极大地推动了首都养老服务高质量快速发展。”大赛裁判长刘晨介绍。

　　大赛首次由北京市民政局和北京市人力资源和社会保障局联合举办。两个市级部门在职业技能竞赛方面都有多年组织经验，均各自制订了较为完备的管理办法和技术规则。本次大赛突破原有程式化差异，首次从竞赛目标、考核程序、评判角度等方面，将民政技能对决和鉴定中心等级认定进行了深度融合实践，为行业内积累了宝贵的经验。

　　对比全国养老护理职业技能竞赛和行业内同级别赛事，本次大赛在竞赛规格上积极探索、勇于突破。将大赛上升为市级一类竞赛后，设置了初赛、复赛和决赛三个阶段。在市级竞赛之前，还设有机构内部选拔、区级选拔赛，吸引了全市1万余名养老护理员参与，最终遴选出510名养老护理员参与市级竞赛，经过初赛、复赛层层选拔，30名选手晋级决赛。

　　为确保市级竞赛规范、公正，还通过严格培训考核遴选了90余名裁判进行执裁。赛事规模和参与人数都突破了以往各级赛事，在全国处于行业领先。“本次大赛可称为全国选手最多、规模最大的养老护理职业技能竞赛。”刘晨表示。

　　与等级认定挂钩

　　拓宽职业技能提升渠道

　　相较于以往仅可通过等级认定考试的方式取得职业技能等级证书的情形，本次大赛首次与养老护理员职业技能等级认定挂钩，按照《关于进一步做好北京市职业技能竞赛选手核发职业技能等级证书工作的通知》中关于取证等级和比例的相关规定，通过初、复、决赛后，共有178名选手符合取得职业技能等级证书的条件，为养老护理员职业技能水平认定工作开拓了新渠道。

　　与等级认定挂钩，也相应提升了大赛的“考核门槛”。大赛对标世界技能大赛中健康与社会照护赛项的标准，设置了理论知识和实操技能两项竞赛内容。其中，理论知识竞赛试题主要考核参赛选手对养老照护知识的理解与应用；技能操作竞赛主要考核选手结合情境对实操技能的掌握程度，采取现场操作方式，考核内容包括社区场景照护服务、机构场景照护服务、居家场景照护服务等实操技能。据介绍，总成绩中，技能操作比赛成绩占比不低于70%。按照大赛规则，总成绩相同者，技能操作比赛成绩高者排名优先，不设并列名次。这意味着，从评判标准来看，本次大赛更重视对参赛选手的实操技能考察。

　　由于当前北京市99%的老年人倾向于居家养老，在实操技能领域，本次大赛还进一步侧重考察选手的“居家照护”技能。大赛试题中重点提升了居家老人生活照护中的清洁照护、穿脱衣物、饮食照护、排泄照护、睡眠照护、环境清洁等内容比例，心理支持中的沟通交流和精神慰藉等内容权重也有所提高，多维度考察参赛选手在不同场景下的服务技能。同时设计了持续改进照护计划竞赛，即在完成实际照护后，结合老年人现有的情况，制定持续改进照护计划。

　　经竞赛主办单位初审，市鉴定管理中心备案确认后，成绩合格的选手按比例颁发养老护理员职业技能一至五级工等级认定证书。综合成绩排名前10名的选手，分别获得养老护理员职业技能高级技师（一级）、技师（二级）等级认定证书，部分优秀选手还将代表北京参加全国养老护理技能大赛。

　　本次大赛中，134人首次获得养老护理员职业技能等级证书，其中获得高级技师等级证书5人，获得技师等级证书4人，获得高级工等级证书18人，获得中级工等级证书45人，获得初级工等级证书62人。另有8人等级证书升级，22人与原证书等级相同，不再重复发放相应等级证书。北京市民政局相关负责人表示，今后将有更多养老护理员通过这种方式取得职业技能等级证书，北京养老护理员队伍的专业化、职业化能力将得到有效提升。

　　据悉，大赛决赛前10名除了获得相应职业技能等级证书外，还将按一、二、三等奖，分别获得5万元、3万元和1万元现金奖励。

　　增强社会认同

　　打造养老服务引才“磁场”

　　目前，北京市常住老年人口约465万人，护理员队伍整体发展水平与庞大的老年人需求相比还有较大提升空间，特别是能够满足老年人日益多样化、个性化、定制化需求的高素质职业技能人才缺口较大，这也成为影响养老服务行业与产业发展的重要因素。

　　面对严峻的人口老龄化形势，北京持续深化养老服务改革创新和养老服务体系统筹设计，加快推动机构养老向居家社区机构养老相协调的养老服务体系全面转型，以社会化、市场化方式从根本上系统破解大城市养老难题；大力复制推广创新居家养老服务模式试点，组建职业化居家养老服务人才队伍，推动建立普惠型居家养老服务供给体系，为老年人提供标准化、专业化、品质化的居家养老服务；升级上线北京养老服务网及小程序，帮助老年人便捷找服务、找机构、找政策，助力养老服务市场主体高效找资源、找人才、谋发展。

　　此次大赛是确定养老护理员职业规划方向的重要竞赛，也是北京市不断完善首都养老服务体系的关键一环。从进入决赛的选手年龄分布来看，30岁以下的选手占比达到66%，大部分是学养老护理相关专业的年轻人；结合服务年限来看，服务3年以下12人、占比40%，3-10年12人、占比40%，10年以上6人、占比20%。两组数据一方面显示出北京养老护理员队伍越来越年轻化，更多青春力量加入到敬老孝老、尊老爱老的队伍中来，另一方面也显示出30岁以上、长期从事养老服务的人员越来越多，养老护理员队伍的稳定性进一步显现。

　　近年来，北京市民政局围绕“引才、优才、留才”，出台了政策引导、职业培养和社会认同三重激励措施，本次大赛就是强化社会认同的有效措施之一。“希望以本次养老护理员职业技能大赛举办为契机，完善养老护理员职业技能评价体系，探索建立职业技能等级与薪酬待遇挂钩机制，进一步提升社会各界对养老护理员职业的了解认同，吸引更多优秀的人才加入到养老护理员队伍，切实提升北京老年人的幸福感、获得感、安全感。”北京市委社会工委书记、市民政局局长徐志军表示。