本周就将进入“三伏天”，每年这个时候，高温劳动保护的话题就会像天气一样火热。以往，人们更多关注的是高温津贴。今年受疫情影响，高温劳动有了新的变化。虽然夏日炎炎，疫情防控却不能放松。

　　对于医务工作者、车间工人来说，必须同时接受双重“烤”验，除了滚滚而来的热浪，防护服、口罩等更是加剧了闷热。一位核酸检测站的护士说，“穿着防护服简直如同蒸桑拿”。此外，过去等餐时可以到店里“蹭空调”的外卖小哥，如今考虑到给商家和店内客人降低感染风险很少进店，连片刻清凉也享受不到。

　　如何在疫情期间更好地保障劳动者职业健康？这给用人单位提出了新课题。一方面，穿戴防护装备增加中暑的风险；另一方面，如果一些劳动者耐不住高温，不能规范佩戴口罩作业，又可能带来感染风险。鉴于这种情况，高温劳动保护也需因疫而变，调整职工防暑降温工作着力点和应对举措，最大限度减少疫情和高温天气叠加带来的不利影响。

　　首先，改善工作环境。近段时期，北京市通州区等地对核酸检测点进行了搬迁，并安装大功率空调，使得一线检测人员不必再受高温之苦，也大幅提升了检测速度。对于快递员、外卖小哥等户外工作者，企业则可以考虑为其车辆安装便携可充电的微风扇，为个人配发凉帽、冰袖、清凉油等防护用品，有力保障劳动者职业健康。

　　其次，加强制度关怀。根据相关办法，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间，以及减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

　　由于落实防暑降温措施需要相应的投入，还有可能影响生产效率，一些企业对此缺乏积极性、主动性。各地职业健康、劳动监察等部门和工会组织需要加大执法检查监督力度，及时发现和指出用人单位的违法行为并监督其整改，切实为高温劳动者送去更多清凉。