林芝市墨脱县在2022年加大对干部的培养力度，以心理疏导“炼”健康情绪、以日常家访“炼”道德水平、以整治躺平“炼”担当作为，激发干部干事创业活力，为墨脱高质量发展提供队伍支持。

　　以心理疏导“炼”健康情绪。以“心灵驿站”为依托，通过谈心谈话、心理疏导、健康培训，把严格管理干部和热情关爱干部结合起来。健全完善谈心谈话机制，合理安排“心灵驿站”档期，将全县干部纳入其中，重点围绕“工作、生活、思想、困难、建议”等，以定期“面对面”个别谈话的方式，及时掌握干部个人思想动态，拉近干部距离，指明工作方向，激发干部队伍活力。创新开展心理疏导咨询，组建心理咨询师队伍，打造“心灵驿站”心理咨询室，对遭受重大事故打击或因工作存在较大思想压力的干部，提供便捷的心理咨询服务。为确保干部隐私的保密性，设立“心灵驿站”二维码和服务热线预约平台，鼓励干部及时调试心理状态，解决心理困惑。广泛开展心理健康教育，依托墨脱县委党校打造心理健康教育培训中心站点，把心理健康教育纳入墨脱县委党校干部教育培训计划，依托县、乡、村三级红色夜校和新时代文明实践中心（所、站）打造覆盖全体干部的心理健康教育站点，提高干部心理问题鉴别能力及心理危机干预能力。

　　以日常家访“炼”道德水平。着眼干部“8小时外”监督管理，墨脱县委组织部联合墨脱县纪委，进一步了解干部思想动态，让干部家属及时了解其工作情况，实现关心、关爱由单位向家庭延伸。坚持“三道”关口，即“访前、访中、访后”，走访之前，结合受访干部家庭情况及日常表现情况，制订家访方案，带着“访谈清单”入户家访；在走访过程中，以“拉家常”“话冷暖”等方式，与受访干部及其家属面对面交流，认真倾听困难和意见，详细了解受访干部的思想、生活和家风建设等情况；家访结束后，集中梳理汇总走访情况，并及时请示报告和研究协调帮助解决有关问题困难。今年以来，与32名干部“拉家常”，慰问13名干部及家属，慰问金共计13000元。

　　以整治躺平“炼”担当作为。将“0894-5490948”设为“躺平式干部”问题线索征集热线，依托“墨脱组工”微信公众号建立“躺平式干部”问题线索线上征集机制，在办公楼设置问题线索征集信箱，在全县范围多渠道征集“躺平式干部”问题线索。着眼“躺平式干部”治理，建立负面清单，由墨脱县委组织部按照列举负面清单的模式，制作躺平干部行为考察表，在干部考察、选拔任用中使用躺平干部行为考察表，确保对“躺平式干部”全方面了解，对症下药，激励干部担当作为。目前，以“六好一满意”日常考核为依托，受理问题线索178起，解决问题99起，通报不作为、慢作为干部1起2人。