第二批主题教育开展以来，阿里地区按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持目标引领、问题导向，边学边查边改，努力破解人才工作“四大难题”，建立健全人才工作“四大体系”，为推进阿里地区高质量发展强化人才支撑。

　　破解人才成长慢的难题，健全多维度人才培养体系。阿里地区针对人才成长慢的难题，从政治理论素养、专业能力、综合素质等方面，健全多维度人才培养体系。通过理论学习中心组学习、专题培训、举办读书班等方式，开展党政人才能力素质提升等培训115期，受训6509人次；聚焦乡村振兴、生态文明建设等工作开展各类专业技术培训、职业技能培训和专题班200余场，受训1.5万余人次；选派农牧专家通过科技下乡、蹲点田间地头等方式，指导农村实用人才、农牧业技术人员等1528人次；在河北、陕西举办全面推进乡村振兴、经济高质量发展等主题培训9期，受训375人次，并选派15名不同行业专业技术人员到对口支援省市实践锻炼；援藏医疗人才结对帮带本地医疗领域人才92人，培养学科骨干人才47人、农村电商人才42人、农业经营者55人。

　　破解人才引进难的难题，健全多途径聚才体系。阿里地区坚持破立并举、健全机制，完善引才政策、优化引才办法，形成招录引进基础人才、感召回引本籍人才、精准引进紧缺人才、积极引进高层次人才的多途径聚才体系。有计划招聘事业单位工作人员119人、教师131人，专项招录（聘）驻藏部队退役士兵76人、非西藏生源高校毕业生87人、西部计划志愿者4人，公开考录公务员6人，吸引76名阿里籍人才返乡创业，从乡镇卫生院考聘医疗卫生专业技术人才9人，引进“经、法、理、工、农、医”等领域急需紧缺人才156人、系统专项和三级医院对口帮扶援藏人才145人，接收农村订单定向医学生、师范生等140余人，有效加强基础人才队伍建设。同时，创新开展“智汇藏西·才聚阿里”引才行动，邀请68名教育教学专家开展送教上门活动。

　　破解人才用不活的难题，健全多平台人才兴业体系。阿里地区将基层一线作为青年骨干人才发挥作用的主平台，大力推行“村级党组织书记招录（聘）公务员（事业编制人员）跨村任职”试点，深入实施“百名干部助力乡村振兴”工程，精准选派728名“六个一”力量下沉村（社区），实现每个行政村2名科技特派员的全覆盖，常态化储备村级后备干部人才1380人，选派2名基层优秀教师参加“西部之光”访问学者人才培养计划，选派15名骨干专业技术人才参加西藏特培计划，推荐6名优秀干部人才到有关部委挂职锻炼，推荐1名教育领域高层次人才为国务院政府津贴专家人选，灵活用好各类青年人才，推动人才立足本职岗位发挥更大作用。同时，积极推动专技人才立足专业特长创先争优，引领科研事业发展，实现以项目收拢人才、以人才激活产业、以产业促进发展。

　　破解人才留不住的难题，健全多方位人才保障体系。阿里地区着力完善人才评价机制，适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件；落实完善工资待遇倾斜政策，安排1400万元人才资源开发专项资金全力保障地区人才工作，及时兑现24名阿里地区在职急需紧缺引进人员相应资助金22.5万元；加大高低海拔和地县两级干部交流力度，累计调整交流县级干部37人、教师135人；组织40名急难险重岗位、艰苦边远地区干部人才赴浙江杭州、广西桂林开展健康疗养活动，真正做到政治上关怀、工作上关注、生活上关心，让人才安心扎根阿里。