连续两年就业率名列西藏自治区高校之首，在保证就业率90%以上的前提下，就业质量不断提升、就业机构不断优化；

　　初步建立了“三三制”的就业指导服务体系，深入实施就业“格桑花工程”（参军入伍）、“启明星工程”（返乡创业和基层就业），积极探索“蒲公英工程”（区外就业）；

　　实施“名校名企育优生”战略，推进校企深度合作，形成了“1+1+N”的校企合作模式；

　　化危机为机遇，着力拓宽就业渠道，推进网上就业，形成了全员、全面、全过程参与毕业生就业工作的局面；

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　　西藏职业技术学院就业工作部署早、启动早、落地早、见效快，走在了前列、赢在了起点，毕业生的就业选择也实现了多样化、就业去向逐渐多元化。

　　面对如此严峻就业形势，西藏职业技术学院的就业难题是如何破解的？如何更好让这些有一技之长的毕业生实现更高质量的就业呢？带着这些问题，记者采访了西藏职业技术学院党委副书记、院长采守宽。

　　采守宽说，做好毕业生就业工作，是高校“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题的解答所在。

　　面对疫情对就业工作的冲击，我们快速转变思路，以“三皮”（硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮）精神为工作支撑，促进毕业生更加充分、更高质量就业。发扬硬着头皮精神迎难而上，积极开展网络招聘会、空中直播间、空中大讲堂等线上就业服务；发扬厚着脸皮精神，走出校门，深入企业，积极跑市场、拓渠道、扩岗位，与“组团式就业”单位建立了良好的线上沟通协作机制，积极引导毕业生到央企国企、民营私企、中小微企业等就业；发扬磨破嘴皮精神，围绕“三三制”的就业指导服务体系，通过就业政策宣讲、就业能力提升、有效岗位供给三大主题活动，为每个学生至少提供3个有效岗位和提供政策形势辅导、求职过程指导、谈心谈话3次就业指导，按照每班一册、每生一档的原则建立毕业生就业台账。

　　同时，学校针对“建档立卡”贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、零大学生就业家庭等特殊就业群体，全面落实一对一、一对多帮扶机制，确保每一个人都实现稳定就业。以就业三大品牌工程为引领，引导返乡创业、基层就业和区外就业，继续实施好“参军入伍”“援藏就业”等重大就业工程，引导毕业生将“专升本”作为就业和提升职业发展空间的重要途径。大力推进“1+X”证书制度试点申报，引导毕业生积极参与，通过职业证书的考取，提升毕业生的就业能力和就业成功率。

　　采守宽表示，下一步，学校将线上线下并举，通过实施“211工程”，即学校层面2场大型招聘会、10场专业领域招聘会、100场用人单位专场招聘会，打好市场就业主战场。通过“一网两端”，即学校就业信息网、微信公众号、手机APP客户端，搭建线上就业服务平台，提高全程化就业服务。针对线下就业，利用好毕业生返校后的就业黄金期，实现就业形势与政策宣讲全覆盖，主动对接用人单位，积极引企驻校，特别是校企合作单位，开展专场宣讲招聘活动，重点推进“组团式就业”，大力引导学生市场就业企业就业。

　　“推进校企深度合作是一个很重要的经验，今年要推进校企合作深入深度更深层次。”采守宽表示，要继续深入建立校企合作企业数据库，推进校企合作“十百千”工程，搭建10个产教融合行业企业共同体（职教集团），建立100家校企合作单位，并通过他们提供不少于1000个高质量的就业岗位，为校企合作工作明确方向路径，探索符合西藏实际、体现西藏特点的职业教育产教融合、校企合作模式。