近日，记者从西藏自治区人社厅了解到，近五年来，西藏自治区大力实施人才强区战略，不断深化人才评价和人事制度改革，加强专业技术人才、高技能人才两支队伍建设。截至目前，累计培训重点领域专业技术人员和 “土专家”5100余人次。

　　加强专业技术人才队伍建设

　　“支持西藏发展技工教育，培养更多急需技能人才。”在西藏技师学院临时办学点综合楼前的展板上，写着李克强总理的寄语。作为总理视察西藏时确定的三大民生项目之一，该项目填补了西藏技工教育空白。据了解，西藏技师学院依托西藏主体产业和特色产业发展，设立包括CAD机械设计、平面设计、环境保护与检测、机电一体化、汽车维修等17个专业。先后通过企业技能提升培训、新录用人员培训、订单定向式的培训方式共开展短期培训14期，累计培训1526人，其中，结业人数884人，就业人数824人（含自主就业），就业率93%。

　　记者从自治区人社厅了解到，近五年来，西藏自治区不断加强专业技术人才队伍建设。积极开发职业技能培训民族特色教材，大力开展技能培训。建设2个国家级高技能人才培训基地。制定《关于促进西藏技工学校发展的若干意见》和《西藏技工院校管理办法（试行）》，认定民办技工学校2家，设立日喀则市、林芝市、昌都市技工学校各1家。同时，深入实施“西藏特培”项目，截至目前，已累计为西藏培养医疗卫生、农牧等方面急需紧缺人才1300多名；实施专业技术人才知识更新工程项目，累计培训重点领域专业技术人员和 “土专家”5100余人次。

　　深化人才评价和人事制度改革

　　为进一步优化营商环境，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，拓展民营企业职称申报渠道，近日，西藏自治区首个经自治区人社厅审批同意的民营企业（西藏阜康医院）卫生系列中级职称评审委员会组建，并组织开展了2020年度卫生系列中推高职称评审工作。西藏自治区人社厅相关负责人表示，该评审委员会的设立，填补了西藏自治区社会化职称评审的历史空白，充分体现了民营企业专业技术人才特点和工作实际，更加贴近民营企业用人需求和用人导向。

　　企业开展职称评审工作，进一步体现了西藏自治区在人才评价和人事制度改革方面作出的努力。记者了解到，近五年来，西藏自治区逐步解决专技人才特别是基层专技人才“评不上、留不住”问题。有序开展岗位设置管理、岗位等级认定工作。在工程、经济等27个职称系列设置正高级职称，将高级职称评审权下放至行业主管部门。畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业和国有企事业单位外聘专技人员职称申报渠道。与此同时，制定针对贫困地区人才队伍建设更加倾斜的政策，进一步明确了西藏自治区县（区）、乡镇事业单位在编在岗专技人员实行“定向评价、定向使用”职称评审。对贫困地区急需的教育、卫生人才，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。以特殊倾斜举措，将人才队伍聚集到贫困地区建功立业。