近年来，茫崖市盯紧年轻干部成长成才关键环节，坚持“重培育、重实践、重管理”，推进年轻干部“提本领、强素质、硬作风”,实现年轻干部队伍建设工作有“绩”又有“效”。

　　通过“专题培训、赴外培训、点名调训、网络培训”等措施，分层分类、精准滴灌。以“干部能力提升年”活动为载体，通过“日纪实、月总结”助推年轻干部在“比学赶超”中精业务、淬能力。针对年轻干部综合采取“以师带徒”“导师帮带”等方式，安排全市25名县级领导与72名科级领导实行精准结对帮带。

　　统筹协调31名干部到乡村振兴、疫情防控等岗位接受锻炼，12名年轻干部到木里矿区轮流驻点集中办公，真正做到责任在一线落实、问题在一线解决。安排25名选调生到村任职，督促引导选调生进家门、察实情、听民声。选派34名干部先后到省州相关单位开展短期跟班学习，在对标先进中找差距，在学习经验中促提升。

　　联合市纪委监委采取下发谈话提醒、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关个人，抓好问题整改，通过“贴近式”的交流方法开展谈心谈话，及时了解年轻干部的思想动态、工作作风。今年以来开展对年轻干部谈心谈话20余次，批评教育1次。