“申请人你同意庭前调解吗？”“被申请人你同意庭前调解吗？”“公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿，经济补偿金按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准……”“这是相关的法律规定，后期如果您有疑问可以查阅法律条文，也可以随时咨询我们”。

　　2月8日，在城北区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁庭首席仲裁员赵丽莉询问着当事人，并且一一解释着相应的法律条款，不断强调用人单位应该承担的责任和法律义务。

　　申请人胡成基于2021年10月入职用人单位，却在2022年7月被用人单位无故辞退。胡成基以用人单位恶意欠薪，不支付工资报酬，侵犯了劳动权益为由申请了劳动仲裁。

　　经过沟通调解最终双方当事人达成了一致意见，用人单位承诺在规定时间内支付申请人的劳动报酬和经济补偿。

　　赵丽莉介绍说，今天这个案子案情比较简单，属于欠薪纠纷，申请人的诉求是解决欠薪问题同时支付经济补偿，这个案子适用于庭前调解方案，因此我们与双方当事人沟通后进行了庭前调解。这个案子调解成功的原因是双方当事人明事理，同时仲裁委员会工作人员提前做了充分的准备，了解案情、了解当事人的诉求和意愿，基于此做了案件的统筹分析。

　　“我对城北区劳动人事争议仲裁委员会这次的调解很满意，切实解决了我的问题，保障了我们劳动者的权益。当我提交了申请后第一时间安排处理，工作人员也认真负责，很有耐心地给我讲解了相关的法律法规。”胡成基拿着已经签好字的仲裁调解协议书说。

　　“受疫情影响今年案件呈上升趋势，尤其是小微企业失业人数较多，因此造成的欠薪案件多，我们在维护劳动者合法权益的同时也帮助企业纾困解难，考虑到疫情对企业的影响和欠薪发生的原因，推动双方达成分期付款协议，依法妥善化解劳动争议。”赵丽莉说。

　　赵丽莉说，今后，仲裁委员会将认真学习贯彻党的二十大精神，依托健全劳动法律法规、完善劳动关系协商协调机制、完善劳动者权益保障制度，最大限度以保障劳动者权益为出发点。如今互联网平台上直播如火如荼，仲裁案件也随之而来，政策法规也有相应的完善。

　　随着新形势新业态的发展出现的劳动纠纷，西宁市印发了《西宁市维护新就业形态劳动者劳动保障权益的具体措施》，城北区劳动人事争议仲裁委员会认真开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项工作，编制了新就业形态劳动者权益保障政策宣传“口袋本”，向新就业形态企业和劳动者发放宣讲。

　　“作为与人民群众切身利益最为密切的单位，我们的岗位、任务、工作流程、工作成效都事关群众日益增长的美好生活需要，在接下来的工作中，我们要始终牢记习近平总书记教诲，自觉践行以人民为中心的发展思想，加快人社‘便民化’服务步伐，优化办事程序，提高办事效率，聚焦民心所向、民情所需、民愿所盼，认真做好为民服务，不断提升人民群众的幸福感与获得感。”城北区人力资源和社会保障局党组书记白字兰说。