千秋基业，人才为先，人才振兴是乡村振兴的关键和基石。2月22日发布的《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中明确指出，加强乡村振兴人才队伍建设。

　　实施就地取“才”。城市化进程加快让农村人有了更多的选择机会，农村劳动力特别是青壮年不断流向城市，流向非农领域，导致乡村出现“人才荒”现象。就地取“才”，要着力培养新型职业农民，解决“谁来种地”“如何种好地”的问题。还要大力挖掘乡村各类能工巧匠、传统技艺传承人，继续加强培养，不断提高其技艺水平，以适应乡村经济社会文化发展的需要。同时，要大力发展乡村基础教育和职业教育，切实全面提升乡村未来劳动力的素质和能力，为乡村振兴打好坚实的人才基础。

　　打通渠道实施多方聚才。乡村振兴一线的条件相对较差、待遇相对较低，不能单单依靠市场作用来调节人才供给，更要需要靠政策驱动。要通过各种政策方式吸引、支持有专业技能的科技人才、大学生村官、“三支一扶”等各类人才向乡村基层一线流动。同时要创新引进机制，突出项目带动，借助高校、科研院所等科研技术力量，吸引大批懂技术、懂市场、懂法律的专门实用人才到农村来，为乡村经济社会发展注入活力、动力。

　　要多措并举留住人才。人才具有流动性，会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，要持续推动乡村振兴，就要不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫。要注重待遇留人，要提供必要物质保障，强化岗位晋升、工资福利、物质补偿等激励保障措施，支持人才通过提供增值服务合理取酬。要注重情感留人，需要加强人才价值观引导，强化思想激励，增强人才对实现中华民族伟大复兴的中国梦的认同感、使命感和责任感。要注重事业留人，要为人才提供干事创业的舞台，对实绩突出、群众公认的人才大胆选拔重用，切实打通优秀人才上升渠道，突破发展“天花板”。

　　人才是打开乡村振兴大门的“金钥匙”。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与，必须培养人才、吸引人才、留住人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，以一定质量、足够数量的多元化人才作支撑，乡村振兴这盘大棋才能走好、走实。（中国西藏网 文/孙健）