近期，根据九届州委六次全会关于实施村（社区）党组织书记能力素质提升工程的相关要求，维西县以“三个确保”为抓手扎实开展了村（社区）党组织书记分析研判工作。

　　高位推动，各级联动，确保工作力量保障到位。该县将分析研判工作纳入近期工作重点，由县委主抓，统一安排部署，定期进行调度。县委组织部部务会专题研究工作开展情况，制定分析研判具体工作方案，明确各乡镇党委具体责任、工作措施、工作步骤和完成时限，确保方案有针对性、有操作性。县委组织部组工干部按照“五包责任”强化包保联系，做到及时指导、及时提醒、及时督促。各乡镇党委发挥主体作用，组建工作专班，由乡镇党委书记任组长、分管党建工作副书记为副组长、乡镇包村领导和村党总支书记为成员，全覆盖开展分析研判工作，确保“一盘棋”整体推进，“一股劲”抓好落实。

　　重点突出，综合分析，确保研判结果精准真实。该县分析研判围绕党组织书记政治素质、勤政务实、担当负责、廉洁自律、群众公信等方面，在全覆盖分析研判的基础上，重点对维护稳定、乡村振兴、基层治理、生态环境保护等工作问题突出的村（社区）党组织书记进行分析研判。采取查阅资料、民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面了解村（社区）党组织书记工作实绩。乡镇工作专班以村（社区）为单位召开由村（社区）“两委”班子成员、第一书记、驻村干部、村组干部、公益性岗位人员、党支部支委委员、党员群众代表参加的研判工作会议开展民主测评，测评划分“好、较好、一般、差”4个等次，会后开展个别谈话，全面客观核实党组织书记履职情况。

　　动真碰硬，树立导向，确保分析研判不走过场。该县突出问题导向和效果导向，对村（社区）党组织书记一个一个“过筛子”，分析个人优缺点，找出问题不足，并按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次提出评定意见。综合研判后，乡镇党委以乡镇为单位形成分析研判报告，既体现个人情况又体现面上情况，经县委组织部指导组审核，提出免职调整及提醒谈话、加强教育引导、定期跟踪研判等改进意见，提交县委组织部部务会专题研究，及时进行任职调整。分析研判情况逐一反馈乡镇党委，督促乡镇党委对履职情况一般的党总支书记采取“一对一”帮教措施进行帮带教育。

　　该县将强化分析研判结果运用，将分析研判结果作为选优配强村（社区）党组织书记、优化村“两委”班子建设举措的重要参考。