近年来，丹巴县聚力在人才平台支撑、资金激励、服务保障上出实招、亮硬招、创新招，竭力打造优质人才生态，为高质量发展凝聚智慧力量。

　　该县实施“1+N”人才帮带计划，遴选142名优秀人才与320名青年学员结对子，落实落细“师带徒”工程。开展业务能力比武16场次、研讨交流12场次，有效提升青年人才专业能力水平。高标准创办专家工作站、名师（医）工作室12个，通过引路子、搭台子、架梯子，进一步激发青年人才创新创造活力。依托本地特色农产品加工物流园区、大数据中心项目建设、旅游·产业、水电清洁能源产业，为各类人才搭建“产学融合”平台7个，有效促进人才成果转化。

　　该县评选“千碉名医”“千碉名师”“千碉工匠”等人才11名，发放“千碉英才卡”和人才激励金。设立200万元高中教育发展基金、100万元教育人才激励资金、50万元卫生人才激励基金，用于培育教育、医疗人才队伍，不断提高综合素质。出台《丹巴县加快文化旅游产业高质量发展激励措施办法》，对新评定为国家级、省级、州级文化旅游能人，分别一次性奖补10万、5万、3万元。发放专项金融贷款2806万元，扶持100名旅游人才发展特色民宿产业；发放创业就业扶持金1187万元，鼓励支持青年人才创新创业。

　　该县建立完善县级领导“一对一”联系服务高层次专家人才工作机制，全覆盖走访慰问，推动问需、问情、问策常态化制度化。为高层次人才建立“一人一档”健康档案，在职务职称、探亲休假上给予优惠政策。新升级打造1个县级人才交流服务中心、4个行业人才工作站，为人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接、电商运营等10余项精细化服务。常态化举办人才沙龙、人才联谊、学术交流等活动，立体化宣传优秀人才典型事迹，持续营造尊才重才、惜才爱才浓厚氛围。