香格里拉市着力提升劳动纠纷化解质效

　　近年来，香格里拉市人社局探索监察仲裁联合办案模式，发挥刚性执法监督与柔性案件调解的职能优势，形成劳动仲裁和劳动监察协调联动机制，发挥“1+1>2”的工作成效，依法、高效、快捷化解劳动领域纠纷，有力维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　建立信息互通机制，加强联合处理。积极推行置换劳动仲裁调解书制度，对成功协商达成一致协议的案件，引导当事人到仲裁院申请置换具有法律效力的仲裁调解书，确保调解协议的法律执行力。对于未能协商处理的案件，及时引导当事人进入仲裁程序，缩短案件处理时间，提升案件处理质效。积极推广使用全国“互联网+调解”服务平台，满足当事人劳动争议多元化调解需求。

　　建立协同宣传模式，加强联合预防。聚焦农民工欠薪、新就业形态劳动者权益保护、工时和休息休假权益维护、妇女职工权益保护等重点难点问题，共同开展联合走访宣传。结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进企业开展联合普法宣传和普法讲座。

　　建立共同源头治理，加强排查化解。加大矛盾纠纷排查调处力度，深入企业、建筑施工工地等进行劳动纠纷隐患排查，指导用人单位落实劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等用工制度，强化劳动纠纷源头治理，提升劳动纠纷处理效能，预防各类劳动纠纷，做到劳动争议风险早介入、早化解。