8月31日上午，记者从自治区人民政府新闻办公室召开的林芝市作风建设在路上工作开展情况新闻发布会上获悉，自改进作风狠抓落实工作开展以来，林芝市着力在抓重点、抓落实等方面下大功夫，作风建设取得明显成效，提升了为民服务主动力，坚持每年办好十件民生实事，出台便民服务举措320余项，为民办实事解难事620余件。

　　据介绍，近年来，林芝市抓住党的领导这个重点，建组织强保障，盯目标划路径，抓关键作表率，通过近两年的深入推进，全市党员干部“人人都有责任、人人都是形象”的意识不断增强，实现工作从“全员参与”到“人人有责”转变，每个部门都是主体、都是窗口。

　　在作风建设工作中，林芝市大力丰富“四查四问”内容，梳理需要重点解决的34个方面突出问题，深入开展“大调研、大讨论、大落实”“作风怎么看、工作怎么干”专题研讨，找差距、找不足、找问题。2022年以来，各级各部门累计开展学习研讨1万余场次，查找各级班子问题3800余条、个人问题2.3万余条，制定整改措施2.5万余条，并全部整改到位。同时延伸专项整治活动，去年实施以“四风”突出问题、干部不担当不作为问题、漠视侵害群众利益问题等为主要内容的“八项整治”活动，累计排查整治问题751个，追责问责党员干部238人。今年在巩固成果基础上，排查出各类问题3700余个，制定整改清单，现已完成整改3400余个。健全体制机制，修订完善各类制度1200余项，新建各项制度机制550余项，为持续推进改进作风狠抓落实工作提供了制度保障。

　　抓住解放思想这个重点，学习新理论引领思想解放。2022年以来，通过常态化开设学习党的创新理论专题研讨班，培训干部12万余人次，带动全市各级各部门开展集中学习9600余次，交流研讨650余次。同时坚持“走出去”与“请进来”相结合，深化“双百计划”，拓展“工布英才”专项行动，先后选派520余名干部前往广州、深圳、北京等地进行集中培训及挂职交流，协调广东省柔性引进216名各类人才赴林芝交流挂职，让党员干部在相互交流中共同提升、共同进步。

　　抓住担当作为这个重点，提升开展工作的行动力。通过制定大兴调查研究工作方案，明确9个方面600余个调研课题，推动全市广大党员干部深入基层一线开展调研2.4万余次，提出意见建议1200余条，在掌握情况、发现问题、解决问题中力行求真务实工作作风。

　　抓住监督问责这个重点，实现作风改进有力有效。2022年以来，统筹各方面力量对各级各部门开展督导检查3轮，形成督查专报、工作提醒单等860期，推动4800余项工作落实落细。同时，拓宽监督渠道，设立举报电话和监督信箱440个，从社会各行业选聘义务监督员136名，受理各类反映问题314个、办结279个，群众满意度达95%以上。此外，凸显“督”的效果，2022年以来，在全市范围内通报改进作风狠抓落实工作不力的单位239家（次），受理不作为慢作为、“四风”突出问题线索21条，党纪政务处分2人，实名通报7人。

　　林芝市委常委、秘书长梅家奎表示，下一步，林芝市将推进作风建设常态化长效化，为聚焦“四件大事”、聚力“四个创建”，推动林芝市高质量发展提供重要保障。