近日，记者从相关部门获悉，西藏大力实施“育引用留”工程为各类人才创造有利条件，吸引人才扎根边疆、服务西藏，为长治久安和高质量发展提供人才支撑。

　　近年来，西藏聚焦“三区一高地”创建、实施乡村振兴战略等中心工作，加强边境市（地）、县人才培育；推进公共实训基地建设等人才援藏项目向边境地区倾斜，支持边境地区申报实施知识更新工程项目。2022年以来，西藏争取中央预算内资金4000万元建设林芝市朗县、阿里地区札达县公共实训基地，有效提升当地技能人才培养能力。

　　为精准引进优秀人才，西藏制定《“十四五”期间急需紧缺专业目录》，有的放矢引进急需人才；放宽卫生医学类等急需紧缺专业条件，对引进后在事业岗位工作试用期满且表现优秀的全国一流大学或一流学科全日制博士毕业生、硕士毕业生，直接确定副高级、中级职称，并通过特设方式保障所需岗位。2020年以来，日喀则、山南、林芝、阿里等4个边境市（地）共引进医疗卫生、乡村振兴等领域人才48人。

　　同时，西藏坚持科学用才，建立县域医疗卫生人才统筹使用制度，落实援藏人才在藏评审职称政策，提高在藏工作实绩评价权重，激励援藏人才发挥好专业特长和传帮带作用；建立完善艰苦边远地区“定向评价、定向使用”制度，注重评价服务群众能力和处理实际问题表现等，适当放宽任职年限和岗位结构比例等限制。

　　调整优化人才引进条件和待遇保障等机制，优化“编制吸引＋柔性人才”模式，对引进人才原有职称予以认可，大幅提高边境地区事业单位工资收入，建立健全边境地区分级分类联系服务专家人才网络，出台进一步加强边境县专业技术人才职称评聘若干措施，用情留住人才。截至目前，共有1万余名专业技术人员通过优惠政策取得职称、1000余名县以下事业单位管理岗位职员实现等级晋升。