正值高校毕业生就业季，各类入职体检乱象浮出水面。记者近日调查发现，有花钱找“枪手”代替体检的，千元包过；也有指定体检医院或机构，伪造体检报告的。针对种种入职体检乱象，专家提醒，无论是动“歪脑筋”的求职者还是造假者，都有可能因触犯法律而受到制裁。

　　入职体检也能找“枪手”

　　就业季，互联网上出现了不少代检中介，他们为有体检需求的客户提供“枪手”，代替求职者完成体检，并保证“只要交钱就包过”。记者在某搜索引擎中输入“入职体检”“专业代检”等关键词后，部分代检中介广告映入眼帘，有些广告隐藏在推广文章中，联系方式配有特殊字符，十分隐蔽。

　　记者先后咨询了多家代检中介，发现他们在全国各地都设有“办事处”，代检程序相似，并根据求职者的入职单位、体检医院、个性化需求等对价格进行划分，从几千元到上万元不等，其中事业编、公务员体检要求严格，价格也相对较高。

　　为了躲避检查、蒙混过关，各代检中介更是无所不用其极。一名中介机构的工作人员表示会专门安排和体检者体型差不多的“枪手”，在外观上保证不出岔子。各家中介均声称，从没出现过失败的情况，百分百保证体检通过、结果合格。

　　三甲医院报告能“定制”

　　除了代检，一些中介还为求职者提供了另外一条造假的路子：指定医院或体检机构，由中介开具体检报告，交钱后就能坐等体检报告送到家中。

　　“需要体检报告吗？北京37家三甲医院都能做。”一家中介的客服声称，可制作多家医院的体检报告，涵盖心电图、血常规、乙肝五项等十余种常规体检项目，价格相较代检便宜许多：“纸质版120元，电子版100元。”

　　这些体检合格报告是从哪里来的呢？面对记者的追问，一家中介的客服人员反复强调，其体检报告都是“原版原章”的，即出具的是医院的原版报告，盖的章也是医院公章，“我们在医院有内部人员，保证和医院的一模一样。”客服信誓旦旦地补充，百分之百不会出问题。但当记者询问更多信息时，对方却遮遮掩掩避而不答。

　　体检实名制亟待落实

　　面对种种入职体检乱象，劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，这一利益链条上的行为均是不合法的。

　　首先，求职者的行为构成了民事上的欺诈，用人单位可单方解除劳动合同，并根据损失大小要求劳动者承担赔偿责任。其次，若求职者利用代检或伪造体检报告入职，带来传播危险或造成传染病传播的，还可能构成妨害传染病防治罪或以危险方法危害公共安全罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。与此同时，中介机构长期、大规模组织、实施代检或伪造体检报告等行为，有可能构成非法经营罪。

　　刘建波提示求职者，应按照法律规定审慎选择符合自身条件的岗位，不要在入职体检上动“歪脑筋”。“解决入职体检乱象，需要整个社会面形成合力，从根源打击这条灰色产业链。”

　　未来，健康体检行业落实“实名制”将更加严格。针对就业季的种种乱象，北京市卫健委日前发布通知，要求体检机构登记岗位应配备身份证阅读器，应用体检信息系统现场读取受检者身份信息并核对，确保“实名制”体检有效落实，不给代检等违法行为以可乘之机。