驻广西—东盟经开区纪检监察组：把准监督执纪关口 织牢“八小时以外”监督网

　　中新网广西新闻8月20日电（王佳林 罗利峰）2019年以来，驻广西—东盟经开区纪检监察组坚持把纪律和规矩挺在前面，将监督关口前移，不断强化党员干部日常监督管理，截至目前，共处理23人次。

　　驻广西—东盟经开区纪检监察组以《广西壮族自治区纪检监察机关关于正确运用监督执纪“第一种形态”的指导意见（试行）》及《南宁市执纪监督和审查调查部分工作程序》为指引，要求全员学深、悟透、运用好执纪监督“第一种形态”的内涵和统计指标，逐步规范本级谈话函询和面对面初核的相关要求。同时，把谈话函询作为处置问题线索、践行有效运用执纪监督“第一种形态”的重要方式，明确规定谈话函询的适用对象、情形、程序要求和处置方式等，进一步规范谈话函询工作。

　　对反映党员干部工作作风、生活作风、纪律作风的一般性问题，违反廉洁纪律方面的轻微问题，从严治党主体责任、监督责任意识淡薄的问题，以及其他苗头性、倾向性问题，驻广西—东盟经开区纪检监察组有针对性地开展谈话函询，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，纪检监察组共开展谈话函询14件次。

　　为解决党员干部“八小时以外”作风上存在的问题，驻广西—东盟经开区纪检监察组制定出台《广西-东盟经济技术开发区党员干部八小时以外监督管理办法（试行）》，列出13条负面清单，盯紧盯牢党员干部“社交圈”、“生活圈”、“休闲圈”，形成用制度规范和约束党员干部从政行为，实现对干部监督“全天候”，立足源头持续营造“不敢、知止”的氛围。

　　同时，把重心靶向开发区“关键少数”，把驻在部门机关党员干部、机关股长级以上干部，特别是个别重点风险岗位的分管领导和负责人作为重点监督对象，紧盯重要节点、重点场合，着力加强对党的纪律、道德品质、廉政勤政等执行情况的监督检查，突出抓早抓小、防微杜渐，严防干部“小圈子”形成。

　　此外， 驻广西—东盟经开区纪检监察组还不断完善多层次监督模式，通过构建日常监督、谈话监督、专项监督相结合的形式，把监督工作嵌入到驻在部门的各个重点领域和关键环节。同时，要求各单位“一把手”要加强对分管领导的廉政谈话，分管领导要定期或不定期同本单位的党员干部谈心谈话，随时了解自己本部门党员干部八小时以外生活动态。对有倾向性、苗头性的党员干部及时进行提醒谈话。

　　今年以来， 驻广西—东盟经开区纪检监察组共对10名机关党员中层干部八小时以外违规接受企业宴请问题进行了“红脸出汗”，并形成书面谈话记录，体现了严管就是厚爱的保护干部政策。（完）