全区改进作风狠抓落实工作开展以来，林芝市深入贯彻党中央决策部署和区党委具体要求，以改进作风狠抓落实为契机，多措并举，考准考实干部实绩，有效激发干部干事创业内生动力。

　　“沉浸式”调研。林芝市委组织部持续深化干部调研，坚持在每个县（区）蹲点45天，每个乡镇至少住一晚，每个市直单位调研一周以上，通过谈心谈话、实地走访、入户家访、列席会议、查阅资料等方式，了解掌握干部真实情况。在谈话对象上不设比例，既与班子成员谈，又与身边干部群众、服务对象谈，持续在“乡语口碑”中了解干部，在海量信息中去伪存真；在谈话方式上不限时间、不拘形式，打开干部群众“话匣子”，近距离收集干部“应该干什么”“干成了什么”。目前，已深入3个县（区）21个乡镇（街道）和14家市直单位，覆盖920人。

　　“进驻式”考核。组建由林芝市委书记、副书记带队的3个考评组，采取实地查看、听取汇报、理论测试、单位互评、干部职工民主测评等方式，对七县（区）、所有市直单位开展2021年度综合考核，将县（区）和市直党群部门、政府部门分类排名，班子未评为优秀的，党政正职不评为优秀，班子连续2年考核排名靠后的，对主要领导进行调整。2022年3月，林芝市委组织部部务会成员带队，集中1个月时间，深入各县（区）、市直各单位开展干部考核，全面掌握领导干部综合素质和在解决实际问题中的现实表现，逐个班子分析、逐名干部评价。

　　“立体式”研判。坚持全面、历史、辩证地评价干部，建立干部监督联席会议机制，定期收集16家成员单位掌握的有关信息，每月汇总、季度盘点，全面掌握监督执纪、信访维稳、意识形态、督查整改等各方面情况，确保干部研判更加真实可靠。梳理干部亮点工作、创新工作、重点任务实绩，同步了解工作失误、作风问题、群众反映等情况，一人一档建立干部“实绩清单”和“负面清单”。建立干部政治素质档案，收纳基础信息、现实表现、负面信息等26种材料，全程跟踪记录干部政治表现轨迹。通过综合分析研判，建立“狮子型”“老黄牛型”“鸵鸟型”等干部库，为科学选人用人奠定坚实基础。