近日，记者从拉萨市人社局了解到，2022年，拉萨市人社局深入推进根治欠薪源头治理，全面落实建筑领域实名制管理、农民工工资专用账户、工资保证金制度，为1897名农民工追回劳动报酬2555.43万元，欠薪问题持续得到遏制。

　　近年来，拉萨市人社部门按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治要求，加强根治欠薪工作的组织协调和管理指导，切实保障劳动者工资权益。2022年，来自甘肃的农民工张女士和老乡来到拉萨打工。开工前，双方约定等工程结束后一次性结清工资。到了年底，工程结束后本应支付的工资却迟迟没有着落，她们多次去工程项目部反映也没有结果。最终在拉萨市人社局劳动保障监察支队的帮助下，拿到了拖欠的工资。

　　保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉。拉萨市人社局相关负责人介绍，今年，拉萨市人社局将持续抓好新就业形态劳动者权益保障工作，建立新业态领域矛盾纠纷多元化解机制，加强对新业态领域劳动争议办案指导。督促企业规范用工和妥善处理劳动关系，从源头上减少矛盾纠纷。同时，将坚持标本兼治，深入推进根治欠薪源头治理，推动落实建筑领域用工实名制管理、工程款和工资款分账管理、民工工资保证金、银行代发民工工资等制度。加强基层监察执法业务培训，开展欠薪隐患排查化解活动，发挥欠薪联动机制作用，依法维护用工双方合法权益，确保欠薪案件持续动态清零。深入推进依法处理，研究制定违法恶意欠薪讨薪治理办法，依法向社会公布重大劳动保障违法行为，推送“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，强化失信企业联合惩戒力度。

　　此外，将持续巩固调解仲裁效能提升成果，创新调解仲裁工作方式方法，大力推进“要素式”办案，畅通特殊群体“绿色通道”。加强劳动人事争议协商调解工作，推进数字化仲裁庭和智能仲裁建设，力争案件调解成功率达60%以上，仲裁案件结案率达96%以上。推动落实劳动监察、争议仲裁联动办案机制，规范工伤认定、劳动能力鉴定申报程序，对接推进劳动能力鉴定跨省市协作。在拉萨县区开展工伤认定试点工作，形成可复制可推广的经验。