近日，西藏自治区拉萨市人社局举办了2024年首场招聘会，从现场看，今年的企业用工需求呈现出更加旺盛的态势，专业技术人才依然备受用人单位青睐，不少企业提供了优厚的福利待遇来吸引人才。人才是富国之本、兴邦大计。在西藏基层的广大地区，相关部门为着重解决高层次人才匮乏、人才结构不合理、分布不协调等问题，积极实践摸索，根据雪域高原的特点，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　培育基层人才是一个国家的长远发展计划，对于中国而言更是至关重要。近年来，随着中国社会经济的高质量发展，西藏在经济发展建设中心往一处想、劲往一处使，取得了很好的成绩；在发展过程中，基层人才的培养使用管理的重要性日益凸显。党的二十大报告明确提出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。近年来，西藏聚焦“三区一高地”创建、实施乡村振兴战略等中心工作，加强边境市（地）、县人才培育；推进公共实训基地建设等人才援藏项目向边境地区倾斜，支持边境地区申报实施知识更新工程项目。据统计，2022年以来，西藏争取中央预算内资金4000万元建设林芝市朗县、阿里地区札达县公共实训基地，有效提升当地技能人才培养能力。

　　例如，在卫生医疗领域，西藏通过有的放矢引进急需人才，放宽卫生医学类等急需紧缺专业条件等措施，吸引专业人才。截至2023年10月，自2020年以来，日喀则、山南、林芝、阿里等4个边境市（地）共引进医疗卫生、乡村振兴等领域人才48人。自2015年起，中共中央组织部牵头、国家卫生健康委组织实施医疗人才“组团式”援藏工作。目前，已有9批援藏医疗队队员接力援藏。据悉，医疗人才组团援藏支撑起西藏自治区人民医院大病兜底、300多种大病不出藏的底气。经过不懈地努力，医疗战线的“白衣天使们”携手筑起高原人民生命的安全线……

　　在乡村，从2009年至今，西藏先后开展了以农村致富带头人、大学生村官创业、合作社带头人、种粮大户、美丽乡村建设等为主题的各种培训班共46期，培训人数达4600余人……

　　近年来，西藏围绕扩大总量、提高质量、强化服务等三个方面，着力抓好基层人才队伍建设，为雪域高原的高质量发展，特别是在乡村振兴领域提供坚强的人才支撑。同时，西藏立足自身实际，经过深入调研、广泛征求意见，制定出台了《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》。据悉，该措施重点围绕育才、引才、用才、留才等方面公布了人才工作“十九条”，通过科研平台带动、实施“揭榜挂帅”、提供项目和金融支持以及深化用人自主权改革等措施，不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。

　　众所周知，基层是人才历练的平台和机遇，也是让人才快速成长的渠道和途径，基层的发展也离不开人才支撑。西藏通过不断打造乡村人才“孵化基地”，扩大人才总量；通过持续实施乡村人才提能工程，提高人才质量；通过积极打通人才下沉基层渠道，强化人才服务，主动念好育才、引才、留才“三字经”，切实发挥好人才优势，为基层发展聚力赋能，为西藏社会经济高质量发展建设提供支撑。（中国西藏网 文/王东）