【寻觅西藏·格桑花开】西藏山南：“23℃”暖心铺就民生“幸福路”

　　中国西藏网讯　民生向民心，聚力暖人心。近年来，西藏自治区山南市人社局打造“23℃温暖人社”党建品牌，以切实可感的暖心服务，认真践行以人民为中心的发展思想，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。 

　　既是“领航者”也是“服务者” 

　　如何答好民生保障“和谐卷”一直是市人社局努力的方向。在解决根治欠薪问题方面，市人社局机关党支部积极推动新时代和谐劳动关系创建工作、聚焦争议调解权益保护和长效治理。通过举办根治欠薪工作现场会、为农民工开通绿色通道、就近就地解决农民工欠薪矛盾等方式，2024年上半年，累计为1511名农民工解决拖欠工资3401.5万元。 

 
图为山南市人社局为农民工追回血汗钱，获赠群众锦旗 

　　只有想方设法让老百姓在家门口办事，才能持续释放民生服务“大效能”。在局党组大力推动下，在边境地区玉麦乡设立西藏首个社保公共服务平台，将参保登记、信息查询等社保业务延伸到基层一线，不断夯实社保服务基础，打通了服务群众的“最后一公里”。 

图为山南市社保工作人员在玉麦乡玉麦村村民央宗家中进行社保信息补充登记，普及社保政策 

　　既要“送出去”也要“引进来” 

　　就业是最大的民生工程。市人社局大力实施就业优先政策，让就业有路径、创业有支持、培训有补贴、困难有帮扶。毕业求职几经失利的巴珠，依托山南市开展的区外“组团式”市场化就业招聘，成为首批“从山之南走向湖之北”的大学生，并通过两年多的努力，实现了“区外创业带动农牧民区外就业”的实践拓展。这得益于市人社局构建的“党建+就业”联动模式，一方面不断转变提升群众的就业能力，另一方面持续优化就业保障服务质量。 

图为区外就业学生代表巴珠在湖北创立的藏餐馆 

　　面向市内，市人社局坚持党管人才，创新优化全市专业技术人才“育、引、用、留”体制机制，为西藏长治久安和高质量发展提供有力的智力支持。为把人才引进来、留下来，通过制定人才振兴工作实施方案、开展职称评审推荐工作、组织乡村振兴专家团下基层送服务活动，有序长效地培养并激励专业技术人才。 

图为专家下基层送服务活动现场。 

　　23℃，是人体感受最舒适的环境温度，“23℃温暖人社”让民生工作更从容。如今，山南市人社局始终将“温度”的理念渗透到业务工作的各个环节，用心用功用情书写好“民生答卷”。（中国西藏网 实习记者/边子捷 图片由山南市人社局提供）