近年来，德钦县委、县政府紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作思路不断深化，人才政策不断创新，人才工作机制逐步健全，人才服务环境不断优化，人才创新创造创业能力逐渐提高，取得了较为明显的成效。

　　深入实施“人才强县”战略，全面加强党管人才，牢固树立人才引领发展的战略地位。以“五个第一”机制为保障，成立以县委书记、县长为双组长的人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，制定出台《德钦县“十四五”人才发展规划》《关于开展德钦县“梅里人才”培养工程的实施办法》等文件，不断完善政策体系。定期听取和研究本地本单位人才工作情况，严格落实人才工作述职制度，实行人才工作月报机制，形成上下“一盘棋”整体联动，“一条线”齐抓共促的良好工作格局，切实推动全县人才工作。

　　落实各类专项人才计划，不断深化“万名人才兴万村”行动，持续管理和服务好49名选派的专业人才，通过定期督查、走访等方式加大监督管理力度，切实发挥人才作用，助力乡村振兴。加大推送县内人才参加国家级和省级高层次人才选拔培养项目力度，依托“组团式”帮扶、“西部之光”访问学者等人才项目，积极引进各类高层次人才到德钦服务，选送更多县内优秀人才外出培养深造。继续实施基层人才对口培养计划，选派人才到省级学校、医院和农业科研单位进行为期1年的对口专业进修。

　　依托各类帮扶平台培引人才，深化“沪滇”“昆迪”“校地”等人才合作项目，主动加大对接力度，拓展交流合作广度和深度。目前，依靠“昆迪”“校地”合作，该县共有43位教师和8位医生在德钦县开展工作，助力该县经济社会发展。

　　建立完善人才信息库，做好人才资源统计工作，定期开展分析研判，认真开展年度人才需求调研，建立紧缺急需人才及高层次人才需求库。会同有关部门建立德钦在校大学生信息库、迪庆籍在外人才信息库、退休人才信息库、农村实用人才资源库、文化和旅游人才专家库等信息库，提升数据分析对人才培养引进、联系服务、决策咨询和宏观管理的科学化水平。

　　建设“梅里人才”品牌。德钦县稳步开展“梅里人才”培养工程实施办法和培养计划，开展德钦“梅里名师”“梅里名医”“梅里名家”人才培养项目，进一步完善评审和培养机制，评审认定10名“梅里人才”，认真落实培养举措，有效调动全县各类人才积极性，充分发挥其帮带和示范作用。