前不久，《求是》杂志发表了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话。习近平总书记在讲话中指出，“让事业激励人才，让人才成就事业”“让有真才实学的人才英雄有用武之地”“要为各类人才搭建干事创业的平台”。这些论述，深刻把握了人才发展与事业发展的辩证统一关系，是以马克思主义认识论实践观点对人才发展规律的深刻揭示，顺应了全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的客观要求，是各级党委和领导干部培养人才、推进事业必须坚持的价值取向。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。放眼当今世界，国际上政治、经济、军事、科技、文化等各个领域异常激烈的竞争，从根本上讲是人才的竞争，人才已经成为一个国家、一个民族在竞争中生存和发展的决定性因素。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。如何更好地信任人才、用好人才、激发人才、留住人才，是摆在领导者面前的一道时代考题。

　　人才因事业而聚，事业因人才而兴。历史和实践充分证明，人才和事业相生相长、相互促进。事业是优秀人才的生命支点，激励人才成长进步的途径很多，以事业取人、靠事业留人、用事业成人，凸显了人才的主体地位，是最根本、最有效的选择。只有积极给人才提供为之全身心奋斗的事业平台，使其充分发挥自身优势大展才华、大显身手，进而不断激发其实现价值、贡献社会的自豪感和荣誉感，增强干事创业、建功立业的主动性和创造性，才能确保人才涌流、事业永新。

　　良禽择木而栖。事业留人，本质是知事择人、用人治事，把人才放在最合适的岗位上。可以结合本地区本部门本单位经济建设、社会发展、民生工程、生产经营、自身建设等实际情况和现实需要，为人才提供人事相宜的岗位平台。正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。我们既努力创造更多创新创业的机遇、成果孵化的岗位，又强化以事择人、人岗相适的理念，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，才能真正用其所长、用当其位、用在其时，达到人才配置和培养的最大程度科学优化。

　　水不激不跃，人不激不奋。有任务才能历练成长，有信任才能倾心干事。一个不给任务、缺少信任的地方，是不可能留住人才的。一方面，全社会应积极为人才提供摔打磨砺的任务平台，把重点产业、重大任务、重头项目、重要课题的建设推进与人才引进、人才使用结合起来，对年轻骨干、新生力量大胆放手，主动搭台子、压担子、给位子，让他们在攻坚克难、勇挑重担中加速砥砺品质、增长才干；另一方面，全社会也要最大限度地为人才提供开放包容的信任平台，建立以信任为基础的人才管理使用机制，进一步破除官本位、行政化的传统思维，积极为人才松绑，宽容试错，赋权释能，解除顾虑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才放开手脚充分施展才华。

　　人才为事业而奋斗、因价值而光荣。激发人才成长进步活力，最终要体现在奉献价值、献身使命上。只有为人才提供客观公正的价值平台，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，才能保证人才“创”得其所、“才”获其值，形成强大人才磁场。只有为人才提供使命平台，始终坚持人才工作的正确政治方向，大力宣扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的先进事迹，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，才能以为国分忧、为国解难、为国尽责的强烈使命感责任感托举神圣事业。

　　功以才成，业由才广。人才、事业相生相长，事业、人才互促互兴。新时代事业发展和政策创新为人才营造的条件前所未有，为一个个英才发挥作用、施展才华提供了广阔的用武之地。只要努力营造引领人才热爱事业、奉献事业、干成事业的良好环境，就能不断激发各类人才创造活力竞相迸发，就能推动人才发展与事业发展同频共振、相得益彰。

　　（作者分别系大连海事大学马克思主义学院教授、大连海事大学马克思主义学院博士研究生）