为做好到村任职选调生期满考核工作，西宁市城西区及时从区委组织部、镇（街道）抽调专人，成立专项考核工作组，对到村任职选调生精准开展期满考核工作。

　　梳理要求“明重点”。坚持政治标准为首，以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，将选调生开展国情调研、撰写报告、八项工作的完成情况，以及严格执行在村签到、请示报告、工作纪实等方面，特别是实际在村工作时间和履职表现作为考核合格的主要依据，明确考核重点。考核谈话坚持“以事例支撑”、“用数据说话”的原则，分别同乡镇（街道）领导班子、村“两委”班子、传帮带责任人、群众代表、选调生本人等多方“会诊”，聚焦重点工作中作用发挥情况进行考核，对选调生精准画像。实行“一线考核”工作法，通过入户走访、实地察看、随机交谈等方式，全面掌握到村任职选调生各方面的情况，用实绩客观评判干部优劣，真正体现“注重实绩、崇尚实干”的导向。