今年以来，林芝市察隅县围绕提高领导干部能力水平和综合素质，在系统谋划、精准滴灌、跟踪问效上发力，着力提升干部教育质效，为锻造高素质专业化干部队伍夯实基础、助力赋能。

　　系统谋划，提升培训科学性。坚持服务察隅县经济社会发展的大局，以“缺什么补什么、需要什么就培训什么”的要求，针对理论和实践中的重点难点热点问题，面向全县党政机关领导干部、党校教师、学员代表广泛征求意见建议，科学设置6类20个专题培训班次。定期组织开展培训需求调研，建立以需求为导向的培训内容更新机制，优化教学布局，及时将区、市、县各级党委和政府的重大部署和成功经验转化为干部教育培训的重点内容，全面提升培训科学性。

　　精准滴灌，提升培训针对性。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重点内容，将扎拉村会客厅、沙玛强边训练营等党性教育基地作为必学内容，确保党的基本理论教育和党性教育课程比重达到总课时的70%。同时，聚焦组织需要和干部需求，采取“县内+县外”“党校+援藏省市”“理论学习+实践锻炼+挂职跟岗”等多种形式，有针对性地开展新时代基层党建、财政业务知识、乡村振兴、产业发展、医疗保险、农业农村政策等课程，切实提高干部解决问题、化解矛盾、服务群众的能力。

　　跟踪问效，提升培训实效性。坚持从严治教、从严治学，加强干部教育培训管理，建立700余名干部教育培训档案，健全培训申报、重点班次跟踪制度，实行学习成果总结汇报制。并要求参训干部在学习培训结束后，书面总结学习收获和经验体会，在本单位干部职工大会上通报，不断改进和加强学风。坚持“分组研讨+交流发言”，每期培训均采取“随机分组、交流研讨”的方式，让学员围绕培训主题，把学习成果转化为推动工作的具体思路和举措，确保干部培训取得实实在在的成效。截至目前，开展培训2期，交流研讨100余人次。