记者从德钦县召开的全县组织工作会议了解到，该县提出，干部工作要突出激励引导干部奋发有为、担当作为，建设高素质、专业化干部队伍，旗帜鲜明把能干、肯干、干出成绩的干部优先用、快速用、在重要岗位用。

　　坚持把肯干事的人用起来，解决干部“不愿为”的问题。德钦县提出推动能上能下常态化，深入调研了解情况，健全“下”的机制，精准适用处理措施，动态开列不适宜担任现职干部名单，对那些不想干、不敢干、不会干的，要及时向县委提出建议，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。常态开展领导班子和领导干部综合分析研判，全面盘清各级领导班子情况，特别是缺口情况、“少女非青”干部配备情况，比对分析入库人选与岗位匹配度。要落实一线考察识别干部办法，持续深化一线蹲点调研，坚持在维护稳定、民族团结，推动重点产业培育、重大项目建设、服务优化营商环境、乡村振兴等一线全面考察识别干部，建立完善一线考察识别优秀干部库，加强跟踪培养。要旗帜鲜明地对贯彻县委、县政府决策部署不坚决、不得力、不愿作为、打不开工作局面的领导班子进行调整优化。要建立“躺平式”干部常态化整治机制，每年建立问题清单、责任清单、任务清单，深挖细查“躺平式”干部，该提醒的及时提醒、该调整的坚决调整、该问责的果断问责，希望大家一定要站在对党忠诚、对事业担当的高度来认识和推进这项工作。

　　坚持以干部能力素质培养为重点，解决干部“不善为”的问题。德钦县提出推进干部专业化训练，完善按需培训、精准培训机制，围绕干部所盼、发展所需，聚焦工作薄弱点和干部不会为等突出问题，建立培训需求动态清单，采取请进来、送出去、到现场等方式，加强干部专业知识、专业能力培训。搭建实践锻炼平台，选派优秀干部参加对口支援、东西协作，到先进地区挂职锻炼，有计划地把具备一定潜力的领导干部放到发展改革稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃紧岗位历练。充分考虑岗位匹配度，落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制和选调生培养管理办法，统筹使用好女干部、少数民族干部和党外干部，统筹用好各年龄段干部。

　　坚持为真干实干的干部撑腰鼓劲，解决干部“不敢为”的问题。德钦县提出要细化实化“三个区分开来”要求，细化落实容错纠错机制，科学界定容错情形标准，优化设置工作程序，统筹做好追责问责和容错纠错工作，探索受过问责、处分干部关爱教育和评估机制，激励干部敢于担当、积极作为。要建立与纪检监察、巡察、审计、信访等部门会商、问题共研、协调联动机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。要加强政治素质建设，完善干部考核评价体系，把考核结果作为干部任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据。